新人看護師の指導にあたり、私たちはまず「ICUという一般病棟とは異なる環境の中で、どのように新人看護師を育てていくべきか」を考えることから始めました。
　1年目の到達目標として、
　① 先輩のサポートを受けながら重症患者さんの看護ができること
　② 医師の指示のもと、診療の補助ができること
　の2点を掲げました。
　これらを軸に、ICUで行われる処置や看護技術の習得、病態に関する知識の獲得を盛り込んだ年間教育計画を立案しました。
　また、毎月新人看護師と指導者による振り返りの時間を設け、計画にズレが生じていないか、現在困っていることはないかなどを共有しています。新人看護師は日々模索しながら業務に取り組んでいるため、「どのように看護を考え、実践していけばよいのか」を一緒に整理しながら、助言やアドバイスを行っています。
　さらに、技術面だけでなく精神面でのフォローも大切にし、新人看護師が安心して成長できるよう関わることが、指導者の役割であると感じています。
　「ICUは怖い」「1年目からICUで大丈夫だろうか」と不安に思う新人看護師も少なくありません。そうした思いを払拭できるよう、当院のICUでは指導者だけでなく、病棟全体が一丸となって新人教育に取り組んでいます。
　今年度2年目となった看護師からは、1年目の新人指導について「丁寧に指導してもらえた」「毎月の振り返りがあり、ありがたかった」といった声が聞かれました。指導する側として、こうした言葉は大きな励みになります。
　この経験を糧に、今後もより良い指導につなげていきたいと考えています。1年間という長いようであっという間の日々の中で、新人看護師が着実に成長できるよう、これからも一緒に学びながら関わっていきたいと思います。